台灣長期低薪，受磁吸團體服效益影響，國人赴海外討生活的人數再創新高；根據主計總處昨公告106年國人赴海外工作人數達73.6萬人，年增1.1%，不僅人數創歷史新高，未滿30歲的比例有上升趨勢；依海外工作的地區區分，赴大陸工作人數達40.5萬人、比例達55%位居第一名，東南亞地區占了14.8%居次，美國排名第三。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，當企業主開出優於國內的薪資條件時，自然能吸引具備「跨國移動力」菁英走向世界舞台；其中，大陸與國內市場連動性高、業務往來緊密，加上語言及文化相對接近，在可及性的前提下，成為人才出走的首選；美、加市場成熟，薪資條件遠高出台灣水準，更是不乏國人在移民、定居的考量下，選擇前往工作。
104人力銀行從履歷表數據分析，社會新鮮人主動應徵大陸工作的求職比例，從10年前的2%增至今年為10%，並以碩博士合占52%最多，台、成、清、交、政等國內五大名校合占近3成。
團體服一般指的是帶有企業slogan或者廣告標語、圖案等的POLO衫或者是T恤衫。所以很多企業在進行廣告宣傳階段會通過團體服定做來擴大宣傳效果。不過，對於大部分企業來說對於團體服訂做都是比較模糊的，無法確定團體服的質量是否符合要求，質量較差的團體服將會對企業形象產生不好的影響。首先在選擇面料的時候，既要考慮到舒適性還要考慮到面料是否容易褪色，起球，透氣，同時對於團體服定做logo的位置也是需要好好考慮的。這樣在選擇最符合企業的團體服的時候才能彰顯企業的獨特性和專業性，一般來說，團體服的面料選擇以棉質為基礎的面料，可以是高支棉或者是天竺棉等。但是最重要的是要選擇透氣性良好、吸汗的面料。
主計總處官員表示，海外工作人團體服數增加與企業比較利益原則有關，企業設廠會往成本、人力較低廉的地方走，加上我國相當仰賴國外市場，台灣企業自然會開出海外職缺，這不能完全解釋為磁吸效益，強調我國就業人口仍呈現成長，海外工作人數占就業人數的比重是「穩定持平」。
根據1111人力銀行日前針對上班族進行「海外工作意願調查」顯示，高達近9成的上班族有意前往海外發展或曾有海外工作經驗，七成比例是著眼薪資條件好，其次是累積職場經驗、看好當地產業發展，而最受青睞的國家，排名前5名依序為中國大陸(含港澳)、越南、新加坡、美加以及泰國團體服等。
我們是一個大家族，想要買家庭裝就很貴，而且款式我們也不喜歡，後來我們去網路上找團體服公司，真的讓我們找到可以做家庭服的團體服公司，版型多元，材質也有多種選擇，SIZE尺寸也夠，讓我節省不少麻煩，我們溝通約三次就定案了，價格上也不會比外面買的貴，而且還有殺價的空間，我們還讓他們做廣告模特，所以又有更多的優惠，因為我們的家族常常會有很多家庭活動，但因為人數每次出門都是30人起跳，有時候找人點名都會比較難看，因此如果大家都穿家族的團體服，就比較好互相照料，另外也比較安全，我很喜歡我訂製的家族團體服，歡迎大家一起來訂作唷！
留言列表
